职责描述: 1,和企业对接交付进展,及时拿到方向变化,报告反馈,并自己交付出自己的客户,同时带领团队交付出自己的职位; 2,和企业KP对接,通过候选人市场分析,正确影响企业用人方向,并给出薪资建议; 3,在一个客户上交付多个职位,并打造单客户KA,培养年回款10万以上的存量客户梯队; 4,选中猎头目标客户画像行业,专注1-2个行业,积累可以持续回款的存量KA; 5,通过KA培养猎头和高级猎头,让他们有稳定业绩和收入,有擅长领域; 6,在单个客户上能完成头部供应商的品牌市场占有率。 任职要求: 1. 猎头、招聘或销售运营管理5年以上经验; 2. 在原工作领域业绩突出; 3. 擅长交付,原个人年度猎头业绩10万以上; 4. 猎头团队管理能力5人以上; 5. 客户沟通能力优秀;可以顺畅对接客户各职位。
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