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求职简历中容易出现的10大Bug,都有哪些?

来源:360人才网|好才直聘网 时间:2021-04-02 作者:猎头老王V 浏览量:

简历是我们求职的第一步,虽然不能保证你一定能顺利找到工作,最起码能让HR留下印象,提供面试的机会。怎么样的简历才能让你在一票求职者中脱颖而出呢?10大简历中最容易犯的错误,你有吗?


1、工作职责描述太多,缺少工作业绩的描述。

很多人了工作经历栏上喜欢填很多工作经历,但却缺少对工作业绩的描述,这样的数据对hr来说是缺少数据支撑的,甚至会产生工作能力差,才还如此多的工作经历,所以好的简历你应该这么做:

1)要书写核心工作职责,3-5条即可。把最能代表你能力的工作职责写出来,这样你在简历呈现中,才能吸引别人的注意。

2)工作业绩不要太多,3-5条即可。但一定要有数字。别忘记了,没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。

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2、自我介绍虚浮

简历中的自我介绍,其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结,也是你自我画像的呈现。招聘人员很看重这部分的自我总结。

如何写自我介绍呢?

1)用一句话描述你的经历,做到语言要吸引眼球、用数字表示。

如:8年XX银行私人银行工作经历,6年的团队管理经验,有较强的人脉资源……

2)写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。

如:近10年电商从业经验,其中有5年互联网公司高层管理经验,擅长产品运营……全案的落地管理等。

3)用不超过30个字来描述自己的性格特征。

如:具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力,性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强,勇于挑战新事物。

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3、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。

经常可以看到为了提升自己的价值,填写的曾经职位和期望薪资对不上的情况,例如之前看的一份简历,职位写的是销售总监。期待薪资是3500元,职责描述是在网上帮助公司寻找客户。相信你看完也是一脸问号?直接pass。

真正的好简历,工作职责和薪酬应该是匹配的,而不是胡编乱造。

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4、简历样式很“豪华”,但缺少优质内容来填充。

多用心琢磨简历的内容,而非形式。好比你找对象,不能只看脸,更多要关注内在。毕竟结婚后还要生活嘛!找对象时,过分看脸的婚姻,最后结局都不完美!求职也一样,过程在乎简历的样式,不注重内容,你一样很难在面试中脱颖而出。

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5、缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容,不能在60秒内引起他们的注意。

很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球,他们才会用心阅读你的简历,一般时长不会超过180秒。

这说明,你的简历必须要有吸引面试官眼球的内容。哪些内容才能吸引面试官的眼球呢?数字!

数字是最能吸引人注意力的。别忘了,很多人看到数字后,都会多看一眼,因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱,还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。唯独数字最能说明问题,你的薪酬,你的职位,一切来源你工作的业绩,没有业绩数字的支撑,其他都毫无意义。

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6、内容很多,记账一般,容易引起面试官或筛选简历者用眼疲劳。

真正好的简历一般是2-3页,但最多不能超过5页。根据人的大脑记忆,最多能记住5条信息,一般是3条。如果你搞5页甚至更多,不会有人看的。因为会引起别人的疲劳。


7、简历中有严重错误的内容,比如时间有错误或简历的逻辑有错误,或其他错误。

关于简历,如何避免出现错误或逻辑的问题,写完简历,你务必多读几遍,发现简历中的问题,不断优化。

但现实中,很多人写简历好像是为别人写一样,写完立马投递,也不审查有没有错别字,时间有没有记错。你自己的简历都不用心多改几遍,别人怎么会用心阅读呢?


8、多次连续跳槽且都是少于3年的短暂的经历。

跳槽经历是求职者一大难题。说到求职经历,很多人会说,我一年跳槽一次,我的薪酬依然提升,并且还能找到好工作。

是的,目前市场上的确这样。但这种情况仅仅适合30岁以内的互联网公司人员。如果你超过30岁,你求职试试!



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