简历是我们求职的第一步，虽然不能保证你一定能顺利找到工作，最起码能让HR留下印象，提供面试的机会。怎么样的简历才能让你在一票求职者中脱颖而出呢？10大简历中最容易犯的错误，你有吗？
1、工作职责描述太多，缺少工作业绩的描述。
很多人了工作经历栏上喜欢填很多工作经历，但却缺少对工作业绩的描述，这样的数据对hr来说是缺少数据支撑的，甚至会产生工作能力差，才还如此多的工作经历，所以好的简历你应该这么做：
1）要书写核心工作职责，3-5条即可。把最能代表你能力的工作职责写出来，这样你在简历呈现中，才能吸引别人的注意。
2）工作业绩不要太多，3-5条即可。但一定要有数字。别忘记了，没有数字做支撑的简历就是空洞的简历。
2、自我介绍虚浮
简历中的自我介绍，其实就是你对你自己的过去经历的描述和总结，也是你自我画像的呈现。招聘人员很看重这部分的自我总结。
如何写自我介绍呢？
1）用一句话描述你的经历，做到语言要吸引眼球、用数字表示。
如：8年XX银行私人银行工作经历，6年的团队管理经验，有较强的人脉资源……
2）写出自己的擅长点和能解决企业哪些问题。
如：近10年电商从业经验，其中有5年互联网公司高层管理经验，擅长产品运营……全案的落地管理等。
3）用不超过30个字来描述自己的性格特征。
如：具有较强的沟通、项目管理、团队管理能力，性格积极乐观、学习能力、抗压力和自驱力较强，勇于挑战新事物。
3、曾经的职位、工作职责和薪酬不匹配的地方。
经常可以看到为了提升自己的价值，填写的曾经职位和期望薪资对不上的情况，例如之前看的一份简历，职位写的是销售总监。期待薪资是3500元，职责描述是在网上帮助公司寻找客户。相信你看完也是一脸问号？直接pass。
真正的好简历，工作职责和薪酬应该是匹配的，而不是胡编乱造。
4、简历样式很“豪华”，但缺少优质内容来填充。
多用心琢磨简历的内容，而非形式。好比你找对象，不能只看脸，更多要关注内在。毕竟结婚后还要生活嘛！找对象时，过分看脸的婚姻，最后结局都不完美！求职也一样，过程在乎简历的样式，不注重内容，你一样很难在面试中脱颖而出。
5、缺少吸引面试官或简历筛选者眼球的内容，不能在60秒内引起他们的注意。
很多简历筛选者或面试官看简历的时间只有60秒或60秒内。如果你的简历能在60秒内抓住简历筛选者或面试官的眼球，他们才会用心阅读你的简历，一般时长不会超过180秒。
这说明，你的简历必须要有吸引面试官眼球的内容。哪些内容才能吸引面试官的眼球呢？数字！
数字是最能吸引人注意力的。别忘了，很多人看到数字后，都会多看一眼，因为密密麻麻的汉字都会让人眼花缭乱，还会引起简历筛选者或面试官眼睛疲劳。唯独数字最能说明问题，你的薪酬，你的职位，一切来源你工作的业绩，没有业绩数字的支撑，其他都毫无意义。
6、内容很多，记账一般，容易引起面试官或筛选简历者用眼疲劳。
真正好的简历一般是2-3页，但最多不能超过5页。根据人的大脑记忆，最多能记住5条信息，一般是3条。如果你搞5页甚至更多，不会有人看的。因为会引起别人的疲劳。
7、简历中有严重错误的内容，比如时间有错误或简历的逻辑有错误，或其他错误。
关于简历，如何避免出现错误或逻辑的问题，写完简历，你务必多读几遍，发现简历中的问题，不断优化。
但现实中，很多人写简历好像是为别人写一样，写完立马投递，也不审查有没有错别字，时间有没有记错。你自己的简历都不用心多改几遍，别人怎么会用心阅读呢？
8、多次连续跳槽且都是少于3年的短暂的经历。
跳槽经历是求职者一大难题。说到求职经历，很多人会说，我一年跳槽一次，我的薪酬依然提升，并且还能找到好工作。
是的，目前市场上的确这样。但这种情况仅仅适合30岁以内的互联网公司人员。如果你超过30岁，你求职试试！
