热线电话:400-0597-600
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

“为什么我觉得996挺好的?”

来源:摘自公众号:张良计 时间:2021-06-07 作者:张良计 浏览量:
标题这句话来自后台读者X的一封私信。


X在一家知名的互联网游戏公司工作,去年毕业入职至今。该公司在行业里排名前五,出品过好几个流水过亿的游戏,妥妥的明星公司。

X说自己的工作虽然忙碌,但很充实。

公司坐落在一个环境优美的创业园区,员工食堂和健身房等一应俱全。X每天早上9点到公司,晚上10点左右下班,回家骑自行车15分钟路程。周末偶尔来公司加一天班,还能趁机跟着几个大牛学技术,无论从哪方面看他都觉得很满意。

并且公司的薪酬福利也不错。员工的薪资在当地可以排进10%,工作5年以上还有员工持股等激励机制。

于是X就有了文章开头的那句灵魂发问:

“我看网上那么多人抨击996,但为什么我觉得996还挺好的?”

听完他的描述,我觉得并不是996挺好的,而是他的996挺好的。

因为X的例子不具备普遍性,大多数996的公司并没有他这样的工作环境。

“行业明星公司”、“健身房”、“员工食堂”、“持股计划”、“跟着大牛学技术”......无论是硬性条件还是软性条件,放在全中国都没有几个公司能有这种条件。

可以说,这家公司的老板深明大义,创造了一个非常良性的奋斗文化,员工愿意跟公司一起共同进退。

而X也是足够优秀和幸运,在职业生涯第一站就加入了这样的公司,未来的成长不可限量。

可是,X只是千百万打工者中极少数的幸运儿。他的故事是典型的幸存者偏差,并不具备参考性。

前段时间,另一位读者Y和我描述自己的996就完全是另外一幅景象。

Y在杭州一家电商公司任职。老板从阿里出来创业,刚拿了第3轮融资,公司拓展到150人的规模。

照道理说,按这个节奏发展下去公司的前途应该不差,但这个老板对待员工的方式就远不如前面X公司的老板那样慷慨。

Y在该公司任职了3年,负责大客户的品宣和大促活动。每天工作12个小时,一个月只有一个周末可以在家休息。即使这样,她的社保还是按照当地最低标准在交,薪资也只能算行业中等水平。

刚刚过去的618,她给公司做了8000万的销售额,比去年增长了30%。可老板一点表示也没有,反而告诉她双十一再接再厉,公司上市了她就是元老功臣。

明年Y就32岁了,她说这样的高强度工作节奏已经适应了3年。过了30岁以后随着身体机能的下降,体力一年不如一年,不知道什么时候才是个头。

你看,同样都是996,X和Y的经历却是一个天上一个地下。

觉得996挺好的,是因为其他物质环境条件都帮你打造好了,让你没有后顾之忧,只管埋头钻研手上的工作。

并且这个情形成立的条件还比较苛刻。

你得没有女朋友要哄,没有父母要照顾,没有结婚买房的压力,没有被网上的各种消费主义洗脑,这样才能专心学习提升自己,还能攒下一笔钱。

可现实情况里,有几个人能做到没有欲望,没有责任,生活里只有工作没有其他事情?

我们大多数人一生都会平淡地过去,实现财富自由完成阶层跃迁的机会十分渺小。普通人的想法是,与其穷尽一生追逐一个不太可能实现的目标,不如享受当下生活带来的满足,平淡也可以幸福快乐。

而996剥夺了这种平淡生活的权利。

试想有多少人愿意过这样的生活:音乐会不能看,旅游没时间,爬山没力气,游戏没兴趣,社交聚会更是因为一会儿来个钉钉一会儿又来个微信消息而变得分心不已,无法投入。

不仅如此,倒头来还落下一身毛病,比如颈椎僵硬,脊柱变形,长期失眠,遇到个蛮不讲理的老板还有可能突然心梗脑梗。

996天生只适合少数人,少数愿意暂时放弃目前享受生活的权利,为了将来可能(注意我说的是可能)更好享受生活的人。(推荐找工作上福建人才网厦门人才网三明人才网泉州人才网龙岩人才网

这是一种剑走偏锋的人生策略。

它可以去尝试,但不应该大规模推广。它是赌博,而不是福报。

至于说996能让人成长?

确实可以。要解释清楚这个问题,我想引用一下成长曲线的概念。

如果我们把工作时间按年来画横轴,工作专业相关的经验技巧画纵轴,大部分人的成长曲线会是下面这个样子:

640.webp (1).jpg

刚开始工作的几年,是一个人学习能力最强的时候。这时的你就好像一个空空如也的大箱子,什么东西都能往里面装。

这个时候身体素质最好,精力也最充沛。在这段上升时期里,996就是催化剂,逼迫你掌握新知识,不断练习陌生的新技能。

处于新手村的你,并不会遭遇什么巨大挑战。你付出多少努力就能获得多少正向反馈。一个星期你能加班加点写5个方案,那就是比准时下班只能写1个方案的人成长快。

这种快速向上的学习曲线搭配996的高强度重复化特征,很容易催生出熟手。

所以工作难度低,学习意愿强,成就感容易获得,是这个时期的特点。可一旦到了分水岭(通常是30岁左右),游戏规则就变了。

如果把职场比作一场大型网络游戏以前你是爆肝打怪做任务来获得升级,可现在你要组织工会指挥团战甚至和游戏GM分庭抗礼才能发展壮大。
分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 福建好才人才服务有限公司

营业执照  闽ICP备18001078号

人才服务许可证:350800RL0030号  劳务派遣经营许可证:364000FJ20201030号

地址: EMAIL:3155226146@qq.com

用微信扫一扫