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在职场上,和同事相处再好,也要懂得这2个“原则”

来源:摘自公众号:厚黑高手 时间:2021-06-03 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

在职场上,人与人之间的关系,其实就像一碗汤,汤太烫了,别人喝下去就会烫嘴;汤太凉了,别人又会觉得你不重视它。

所以这时候你需得把汤变温,也就是说要保持适当的距离。无论你和同事相处得再好,也要守住这4个原则,这样对你对他都好。

第一个原则:对你好的人,不一定当你是朋友

我一个朋友说,她原先在公司遇到一个长得挺好看的前台,那个前台有时候会分她一些吃的东西,并且对她态度也很好。

她那个时候刚毕业没多久,所以很开心在公司里有这样一个看起来关心自己的小姐妹。

后来有一次,她因为一件事情,想要找前台的小姐妹帮忙,前台的小姐妹等了很久才回复,并且说那个工作不是自己的职能范围,帮不了她。

这让我的朋友非常的伤心,因为她本来以为是朋友的话,在工作中相互帮忙没什么,没想到对方那么介意。

后来她发现,对方早就把自己的朋友圈设置为仅三天可见。

发现这件事情以后,我的朋友非常的伤心。

后来她再次见到那个前台的小姐妹时,发现她对自己的态度,还是那么的好,还会分自己一些吃的东西。

这让我朋友怀疑自己是不是误会了人家。毕竟对方的态度那么好。

后来,我朋友的一个闺蜜和她说:“你这样明显是掉入了情绪陷阱中。不能说你傻,只能说你太天真。”

“你要明白,同事很多时候只是工作上往来的人,在8小时以内你们是有关系的,但是8小时以后你们就会成为一个陌生人,甚至到你离职以后,你们可能都会老死不相往来。而她对你的好,只是她这个岗位上必须要有的态度,她对其他人其实也是一样的。因为她是前台,一般来说就是后勤部门的人,主要服务的就是公司内部以及公司外来人员的后勤问题。”

“而且你想要让她帮忙做工作上的事情,那就是你的不对,这并不是她职能范围的事情,她帮了你是情分,她不帮你也是应该的。所以以后你得明白在对待一些同事时,千万不要残差私人的情感期待,否则你会过得非常难受的。”

我朋友听完以后,才恍然大悟,从那时候开始,就专心做好自己的事情,不对同事有过多的期待。年轻人找工作推荐上福建人才网厦门人才网三明人才网泉州人才网龙岩人才网

第二个原则:在你面前说别人坏话的人,绝对不可深交。

你身边有没有那种,喜欢在你面前吐槽别人的人。

同事小A在新公司就遇到一个喜欢吐槽人的小B。小B经常在小A面前说:“那个小C家庭背景好,不用面试就能够进入公司,所以你不要离他太近,而且这个人总是迟到早退,公司还不管。这家公司也不怎么好,对我们这些老员工都很苛刻,对有背景的人,就放得非常的宽,到时候我要是找到更好的工作,我就离开这里,去其他公司发展。”

后来同事小A就把小C当成一个无所事事的富二代,对他各种态度不友好。直到有一次小C帮了小A的忙,小A才对小C印象有了改变。

有一次小A就和小C说,以前听小B说你各种不好的事情,所以才对你态度不友好,真的非常对不起。

小C笑着说,没关系,我都知道。因为小B还说了其他人的坏话,并且说得比这个还过分。我们公司许多人都知道他有爱说人坏话的毛病。

这时候小A才明白,原来小C并不是小B说的那种人。而到处说人坏话的小B才是最应该值得警惕的人。

在职场中,一个人如果总是在你面前说别人的坏话,那么他总有一天也会在别人面前说你的坏话。

而面对这样的人,我们就应该保持沉默,不要和他一起吐槽其他人,否则的话,他就会把你吐槽的这些话,都告诉那个当事人。

所以我们要时刻警惕这样的人,也不要把自己的秘密告诉这样的人,多听少说,这是职场中很重要的一个原则。

所以你要知道,职场上同事之间的交往,本质上更多的是利益互换,所以不要把同事对你的好,当作可以成为朋友的标准。

除此之外,同事和你说的话不可全信,尤其是吐槽他人的话,很多时候你要记得这句老话“流言止于智者”,这样你在职场上才能走得更加长久。

以上就是同事之间最需要注意的2个点。除此之外,在职场中不要过多地把注意力放在如何搞好同事关系上,做好自己的本职工作,才是你最应该做的事情。

只有你把工作做得更好,让自己得以成长,那么你才能为自己获得更多的收益。


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