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人在职场,和领导相处,要学会这三个心机

来源:摘自公众号:如风轻似云淡文苑 时间:2021-06-01 作者:如风轻似云淡 浏览量:
人在职场,“无心计,不长久”。
想要稳稳地立足下来,就要努力戒除这几个方面的不成熟做法,让自己的言行举止渐渐趋于“滴水不漏”,如此,别人才没办法抓住你的把柄,对你挑三拣四。
01
不要瞧不起自己的领导。
别人之所以能成为一个小领导,自然有他的过人之处。
你最需要搞清楚的一点是,“会做事”从来不是成为领导的首选项和必选项;“会做人”才是他们的王牌和“杀手锏”。
初入职场的人,常常会受限于“学而优则仕”的思维,一旦看到领导是个“外行”,就开始妄自尊大,也不管自己有没有先干出成绩,就明理暗里觉得领导是个无能之辈。
比如,某次你跟他汇报工作,对于专业术语人家一窍不通,不管你怎么解释、演示,领导还是连最基本的概念都一知半解。等到领导要在大会上做相关介绍,就算你帮他写好发言材料,他却念稿都念不顺溜。
不禁让人很自然地产生疑问:这样的“门外汉”和“低素质”怎么还配得上对部门工作指手画脚呢?
的确,这种“能力与岗位”不匹配的现象屡见不鲜,甚至还会闹出不少笑话。但对于一个尚且未站稳脚跟的职场新人来说,千万不能像《皇帝的新装》中,唯一敢说实话的无知小孩。
一旦你对自己的顶头上司表露出“看不起”的神色和言行,哪怕是不经意间流露出来的鄙夷和不屑,领导都能察觉得到,他本来就对自己专业水平不足很是心虚和忌讳,一旦别人看破还说破,便会别人是在故意挑衅他。
既然不能凭专业水平让人心服口服,那么最有效的便是动用手中的“权力”排除异己。要么给你分派更重的任务,让你忙中出错,慢慢把你逼走;要么直接找个借口,把你从重要岗位置换下来,晾在一边,采用“冷暴力”打压你。
所以,自己的领导再无能,你也要学会“假装没看见”,避免与之争论,更不要当众否定他。随时都保持一种“小学生”的态度,他说怎么干就怎么干。真正的“高人”,都会把自己的才能隐藏起来,不至于让自己的锋芒盖过了领导,这样“韬光养晦”,才能避免成为领导“看不惯”的人,才能行稳致远。

02
不议论领导是非。
职场中,有人埋头苦干,有人成天闲聊。前一种人拼的是“硬本事”,后一种人靠的是“软实力”,各有各的求生法则,运用得十分娴熟。
如果你笨嘴拙舌,为人又老实本分,还是老老实实做个“干饭人”就好,千万不要一时兴起,参与到那些闲人的闲聊中去。
那些热衷于聊天的同事,他们有的是各种小道消息,对于领导,更有说不完的品头论足。
有时候,明明是他们自己对领导的某项决定心生不满,比如,不仅上班需要打卡,下班也需要打卡,这就触及他们常常早退和溜岗的自由,由此愤愤不平,说什么“不讲人文关怀”、“没点人情味”。
而若是恰好,你因为某次请病假,而被领导责任,由此跟着吐槽,觉得终于找着了机会,把委屈吐了出来。
但很快,你会发现,你说的话,不知怎么就被传到了领导的耳朵里。大会小会,都会以“不点名”的方式,将你请病假说成是故意投机取巧。
类似的事情,经历过一次,你就懂了:哪怕别人把领导说得一无是处,绝大多数人都在附和,但你坚决不要再去听,更不要再随声附和。因为他们能收放自如,而你,却没有退路,就连为自己争辩都不知道要从何说起。


03
不与领导争功劳。
《菜根谭》说:“宠利毋居人前;德业毋落人后;受享毋逾分外,修为毋减分中。”意思是说:追求名利不要抢在前面,积德修身不要落在后面;享受利益不要超过本分,品德修养不要降低标准。
人在单位,面对无处不在的勾心斗角、名利争夺,想要让自己工作得开心、舒心、安心,不被卷入各种明争暗斗,就要懂得不争不抢,抱朴守拙。
对于初涉职场的新人来说,干事很有激情,但因为阅历有限,总觉得,自己好不容易办成的事情,功劳和苦劳当然“非自己莫属”。
但现实却是,只要你处在最基层,不仅有直属上司,上司还有他的上司,那么功劳自然就会被归功于“领导有方”。若下属莽撞地想要“分得一杯羹”,便会被当做“不懂规矩”,很容易就会被领导当作“不可信赖”的人。
所以,职场中有心机的人,便甘愿长期为领导“卖力”,只顾把事做好,从来不提奖赏。以至于,领导倚靠着这个“得力干将”做出的成绩得以晋升,那么自然而然也会“大河涨水小河满”,到那时,这个一直被当做“垫脚石”的下属也才会得到一些好处。
当然,也不乏领导“过河拆桥”的不义之举,但在这个过程中,树立起了自己“能干事、不惹事”的形象,管理层也会想方设法留住这个人才。毕竟,培养一个人成本很高,还不一定能见成效。
其实,没有一个领导不喜欢追捧,有人大张旗鼓拍马屁,有人不显山不露水与领导套近乎。你不必有样学样,但一定要摆正姿态,与领导保持沟通,在做事和思考的过程中,不断丰富专业知识,提升工作能力。

虽然,短期内领导可能会听信他人,对你抱有偏见,但当你始终态度诚恳、敬业且有成效,他就算不会提拔重用你,也不会舍得把你“扫地出门”了。
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