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为什么老实人不容易升职?

来源:摘自公众号:哈叔的职场微课堂 时间:2021-05-31 作者:哈叔 浏览量:

先来看这么一个问题:在职场上,性格木讷老实,不善言辞的人是不是很难升职加薪呢?


我认为是这样的。虽然不是所有的老实人都无法向上走,但从比例上看,性格外向的人往往确实更容易被升职加薪,被提拔的几率要更高一些。


那么,我们就顺着这个问题再接着探讨一个新的问题:为什么老实人很难拿到高薪高职位呢?


今天这篇文章,我们就来小聊这个问题。



01

老实人能拿高薪,无非三点

刚才讲过,不是说老实人就一定不可能被升职加薪,只是难度相对较大,所占的比例比较低。


如果一个老实人被升职加薪,那么情况无非有三种。


其一,业务能力出色。很多人虽然性格木讷,不懂为人处世,但依然能够被上司所优待,原因就在于他们是「有用」的,有着出色的专业能力,凭借这能力可以创造实实在在的价值。


其二,上司喜欢这种人畜无害的性格。在职场上打拼的人应该都知道,上司想要提拔、重用某个下属,往往是不需要太多理由的,可能就是看得顺眼而已。老实人给人的感觉会比较踏实、靠谱,这样的性格也容易被不少人所喜欢。


其三,矮子里拔大个。不少公司对人事的任用其实都会面临一种无人可用,蜀中无大将的尴尬。最后只能在资历较老,较为靠谱的员工里挑一个。而性格老实的人通常会符合这种需求,因为这类人通常不会轻易离职,会在一个公司干很久。


所以,老实人有时也是有一定优势的,如果你就是属于这样的人,那么请不用妄自菲薄,将自己的前途一棒子打死,只要你能力出色的话,往往还是有很大机会向上走的。
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02

老实人不容易被提拔,原因也有三

接下来就聊聊为什么老实人不容易被提拔的原因,我认为也有三点。


第一个原因,性格老实的人不容易进入上司的视线,更难以留下深刻的印象。


正如我前面所讲,上司想要提拔某个人往往是不需要太多理由的,关系好,看得顺眼就可以,当然能力要不是很渣渣,否则难以服众。


坦白讲,一个性格老实、沉闷寡言,存在感很低的人与性格外向,时常与上司有点互动的人,给上司留下的印象是完全不一样的,后者更容易让上司记住,且关系会更为融洽。


所以,被提拔的几率自然要高一些,这是一个非常现实的情况。


第二个原因,性格内向的人,往往难以有较高的领导力,没办法管理好团队。


这同样是一个很现实的情况,属于性格上的缺陷。


不少人虽然业务能力出色,上司也有心要提拔他,但考虑到他的性格,待人太过于软弱、好说话,心里往往就会打退堂鼓。


原因很简单,正所谓「慈不掌兵」,性格太好说话的人,很难能压住下属,那么如此一来,整个团队就会失去战斗力,一盘散沙。


从这个侧面也可以看出一点,想要成为一个优秀的管理者,通常要强势一些,别像一只小绵羊。


第三个原因,性格老实的人不懂给自己争取机会。


众所周知,很多时候,机会都是我们争取努力来的,而不是天上掉下来的,升职加薪也是如此。


很多人之所以能一路向上走,往往就得益于他们会争取。比如我曾在文章里讲过明星快递员窦立国的故事。


窦立国曾给老板写信,毛遂自荐要去管理一个分公司,在信中畅谈了自己在一线送快递时的心得,以及如何提升团队业绩的一些想法。


最终,他如愿得到了一次尝试的机会,将接手的那个分公司从原先的倒数第二名带到了全公司业绩第一名,成了公司的金字招牌。


坦白讲,性格老实的人通常是不会主动给老板写信要机会的,这就是差距所在。


老板其实也是普通人,没想象中那么三头六臂,火眼金睛,很多时候你不主动,就不会被他发现。


上述这三个原因,肯定不够全面,但我相信不少人正是因为这几点才一直难以更进一步。


所以,如果有可能的话,还是要努力去改善这种内向性格的,若性格实在无法改变,那么有些事至少要知道去做。

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