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HR职业发展的出路在哪里?

来源:摘自公众号:秀秀谈人资 时间:2021-05-31 作者:秀秀谈人资 浏览量:

近期接触了各个层级的HR,发现有些比较焦虑,好多在考虑 HR的出路在哪里。

不同层级的HR都有自己的烦恼和焦虑。

总结一下,大概有这么几类焦虑:

1、初入职场,对理想和现实差异以及职业发展感到迷茫的焦虑;

2、有一定工作经验,职业发展停滞以及职业发展方向选择的焦虑;

3、到了一定年龄,高层管理者与老板配合问题以及对若失去现有职位下一步该怎么办的焦虑。

没有绝对的答案和方法,

不同的人面临不同的机遇,有着不同的发展。

看几个现实中真实的HR例子,

也刚好是HR不同类型的发展之路。

1、专业取胜、市场价值

有一个HR不是人力资源管理专业,

第一份工作也不是做HR,

是误打误撞进了人力资源部,

工作认真负责是一种习惯,

把手头的工作做得非常好,

受到当时领导的赏识。

即使这位领导离开了公司,

把他推荐给了同业另一家公司担任人力资源经理,

工作表现一直很不错,

在人力资源经理岗位上积累了多年经验后,

猎头挖他做了一家较大规模公司的人力资源一把手。

一路做过HR的各个模块,

也总体全面负责HR工作,

积累了自己的专业和管理能力。

他对自己的专业能力和市场价值充满信心。

2、忠诚信任、始终如一

有一个HR以前是政府部门的,

随着领导一起创业,

受领导信任开始负责人力资源,

一边学一边做,摸着石头过河。

跟随的领导能力很强,

硬是把这家创业公司做大,

做成了行业的老大,

而这位HR也随着公司的发展一路升到 HR副总裁,

还分管一些其他部门工作,一直做到退休,

在公司里很受人尊敬。

3、转型业务、拓展空间

有一个HR做到公司总部的人力资源一把手,

然后主动要求筹建公司的一家省级分公司,

5年时间把分公司业务做到公司第一,

被提拔为公司分管业务的高管,

然后跳槽到另一家同业公司担任公司CEO,

把公司做得轰轰烈烈,

业务规模排名不断提升,

引起行业的强烈关注。

4、转型顾问、咨询培训

有一个HR朋友做了人力资源总监几年后,

随着年龄的增长,考虑自己创业,

开了一家咨询公司,

提供人力资源解决方案的咨询,

包括猎头业务、人力资源培训、激励方案设计……

开始业务很杂,做得也很艰难,

甚至不断举办免费培训宣传自己。

做了几年后逐步摸索出一些路子,

专注于股权设计领域的咨询和培训,

还出版了两本关于股权设计的书,

专注做股权设计的咨询方案和培训。

做得有声有色。

5、财务自由、闲庭信步

有一个HR朋友20年前进入了一家创业公司,

当时是一家小公司,

但随着公司发展、上市,影响力越来越大,

公司成了全球知名公司。

因为他进公司比较早,也坚持熬了下来,

在这家公司工作15年后,

手中的期权和股票让他早已财务自由,

他主动离职了。偶尔出来讲讲课,

更多的时候陪陪家人和孩子,

悠闲地做自己想做的事情。

眼前的烦恼和焦虑都是正常的,

有焦虑就有成长。

不要被眼前的小问题所困扰,

HR的长远发展来看,

有这么几条路:

一是提升自己的专业能力和经验,赢得自己的市场价值;

二是跟对有发展前景的领导,忠诚并获得信任,发展不会差;

三是如果能力强,考虑转型业务,做公司的核心业务,赢得更大空间的发展;

四是培养自己的专业、人脉和资源,在适当时候转型做咨询顾问培训等;

五是有好的机遇或者好的理财能力,早日获得财务自由,做自己想做的事情,不用为生存而焦虑。

找到自己的方向,并坚持长期主义,一定有很好的收获。更多岗位推荐请点击厦门人才网泉州人才网

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