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来聊两句“潜规则”

来源:摘自公众号:花爷梦呓换酒钱 时间:2021-05-29 作者:花爷本人 浏览量:

1.


想清楚,求职时你到底是跟谁在竞争?


讲个小故事。


花爷以前上学的时候,学习成绩算中等偏上吧,但我有个好处,考试心态贼棒,临场发挥不错。


当时有朋友问我,你为什么考试不紧张呢?


我说,想清楚一个问题,就不会紧张。


比如,你要考南京大学,跟你竞争的人是谁?


是志在考上清华北大的人吗?不是,人家根本看不上你。是目标考上一本的考生吗?不是,这群人就算超常发挥也很难跟你竞争。


真正跟你竞争的,是跟你差不多水平的人。


明白了这个道理,还紧张个啥?大家水平都差不多,怕什么啊?有什么压力啊?最后比的就是谁发挥好而已。


求职也是同样的道理。


一个岗位,如果确实跟你的条件匹配,那能力比你强很多的人,不会来竞争,人家看不上;能力比你差很多的人,也抢不过你。


你的目标,是从一群跟你能力差不多的人里脱颖而出


怎么脱颖而出?比用心


特别是基础岗位,更是如此。


举个例子,一般面试基础岗的时候,都会问你,你体验过我们公司的业务吗?如果把公司的某个项目给你,你会怎么做?


难道你以为老板真的等你的方案来救公司于水火之中嘛......


公司看的是你有没有准备,有没有用心呀。




2.


当然,并不是说大家求职要去跪舔公司。


而是如果你瞄准了机会,有一个非常意向的岗位的时候,一定要用心。


具体怎么算用心,给大家几点小建议:


1.面对好岗位,简历要定制化。


不要一份简历,海投十几个岗位。有的人,简历上写的意向岗位,和实际招聘的岗位名称都不一样,一看就是海投的,印象分就差了点。


另外,针对重视的岗位,一定要对照招聘要求,优化你的简历。


比如你应聘社群运营,你以前是做活动运营的,不是特别匹配,怎么办?


你一定要清楚,社群运营需要什么能力,然后在你过往的活动运营工作中,突出这个能力,尽力往应聘的岗位上靠。


你说你再怎么靠,毕竟岗位不对口,有用吗?


有用,因为从简历背后,可以看到你的态度——非常重要。


2.一定要事先熟悉公司的业务。


你说你去应聘,连公司业务做什么都不知道,你说你特别看重这次机会,那也没人信啊。


花爷想起米粒当初来面试。


她当时也是没有互联网运营经验,面试的几个问题,说实话回答的也一般。


但米粒准备了一个表,把我们团队的业务梳理了一遍,完整表述了她对业务的看法。


好吧,其实她当初整理的业务表也不是很对......但对一个运营小白来说,已经做的挺好、也很用心了。


3.想一想,对公司业务有什么优化建议。


比起了解公司业务,如果能对业务有一些切实的建议,那更是加分项了。


但这里注意,给建议,其实是一件很冒险的事,如果建议给的不好,会显得你特别不懂行,反而成了减分项。


有什么百分之一百成功的给建议方法呢?


其实,每个公司的战略走向,大都是有宣传的。大公司、传统公司一般在新闻稿、官方介绍里,小团队一般在创始人或者高管团队的社交平台里。


跟着别人写出来的战略走向提建议,绝对不会错。


换句话说,你的建议和应聘公司的战略走向相同,哪怕是错的,别人也不会怪你。


比如你来应聘花爷团队,把我的历史文章翻一遍,肯定能找到我们的发展思路。


以上几个小技巧,算是求职招聘时的加分潜规则吧。


做好了肯定有帮助的,特别是对基础岗。




3.


还有另一个问题,是现在互联网求职的老毛病了。


现在整个互联网行业越来越卷,大厂不好进了,但是进不了大厂(推荐找工作上泉州人才网厦门人才网莆田人才网)的人毕竟是大多数啊,应该去哪里呢?


一般花爷都建议,两个选择,要么去比较有名气的二三线公司,要么招一个大佬的创业公司,跟着大佬干。


特别是转行互联网的、底子差的,进二三线公司也没啥指望了,更要跟大佬。


花爷自己就是个例子。


我当初刚毕业,其实真没啥能力啊,也就是比同龄人积极一点罢了。但是碰巧,那时候创业潮,一个腾讯的大佬出来创业,公司刚起步招人,我就进去了。


换个情景,我哪可能跟着这种级别的大佬做事啊!


怎么判断大佬究竟靠不靠谱呢?


两个简单的方法。


第一,去亲自体验他们的创业产品,感受他们的产品质量、价值观,是否符合大佬应有的水平。


第二,现在很多创业的大佬,都会写社交媒体的,去把他所有社交内容看完,看看是不是你喜欢的人。




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