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面试官:“李字少了木,念什么?”90后女生高情商回答,被当场录用!

来源:人力资源管理 时间:2022-08-12 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

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对于现在的面试很多求职者都抱怨声声,认为现在的面试太过于奇葩。

不是思维测试,就是现场能力考验,与正常的工作没有一点直接的联系。

其实对于面试来说,不同的内容展现不同的思维。

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对于不是的行业来说,因为其在能力、思维方面有不同的要求标准,所以公司的招聘就会在这方面格外关注。

一个人的回答代表着一个人的想法,言由心生,心由行表,面试官可以结合一个人的回答,从而推断出这个人的能力与素养。

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小洁,一位具有两年工作经验的90后,本科学历,因为职场晋升受限而选择辞职,她目标明确,向自己心仪的一家策划公司进行了简历投递。

没过几天,小洁就如愿地收到了这家公司的面试邀请。

面试前,小洁对这家公司的历年发展,企业文化、发展前景,侧重行业进行了详细的了解分析,做到了心中有数,知已知彼。

面试这天,小洁提前30分钟就到了面试地点,她先熟悉了环境,并让自己很快就融入了公司的氛围之中。

所以,接下来的初试,小洁很快就从众多的面试者中脱颖而出,成为竞争最后岗位的候选人之一。

当小洁知道与自己竞争策划经理一职的人,一共有三人,其中一个博士、一个本科,一个专科,面试是一对一的形式进行的。

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第一位求职者,本科男子,他一进入面试现场,面试官就直奔主题,提出了这样一个奇葩的问题:“李字少了木,是什么字?”

这位男生不由地瞪大了双眼,在确定自己所听无误后,自信地回答道:“子!”

面试官点点头,让他出去等候结果。

第二位求职者,博士生,他很自信地进入 面试现象,好像对于这个职位已经十拿九稳一样。

当面试官提出:“李字少了木,是什么字?”

这个字时,这位博士的表情一下子就不对了,感觉自己受到了侮辱,拒绝回答后,离开了面试现象。

第三位求职者,就是那位专科男子,他一进面试现场,也被面试官所提出的问题给吓住了,不过很快就反应过来,回答了一个字“子”。

面试官也让他出去等候结果。

最后一位就是小洁,当她一进面试现场,听到面试官的提出后,她也不由地想到了“子”;

但当她再认真地回想题止时,她发现不对了应该是“一”,所以她沉着地说出了答案。

面试官当场与她握手祝贺。

你知道为什么小洁被当场录用的原因吗?如果你是一位面试者,你会如何应对呢?

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很多人都不理解这样的问题,到底有什么意义?

其实看似奇葩问题的背后,考察的是求职者的思维方式和行为习惯。

这样的测试,早年在外企中很流行,近年来也逐渐在国内各大企业中风靡起来。

通过这些脑洞大开的面试题,企业对于求职者的考察不再是单一的学历和能力,而是更加全面化,更能展现求职者的个人风采。

但这对于求职者来说是一个不小的挑战,这关往往会难倒很多人。

那么,如果针对现场回答不上来的问题,怎么办呢?

学会拖延时间


在没有思路的情况下,先稳定情绪,不要紧张,然后尝试拖延时间。

可以和面试官说:“能给我一分钟左右的时间梳理一下思路吗?”

接着快速问自己三个问题,面试官提供了哪些背景信息?面试官到底想要什么结果?如果你是面试官你希望求职者如何回答?

千万不要回答


这是非常重要的一点,不管有没有想出答案,也要开始回答了。

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首先对理解模糊的信息展开提问:“您刚才说的某个点,我的理解是XX,是否和你的想法一致?”接着尽可能地阐述与结果相关的点。

如果实在是没有思路,可以适当地回避问题,诚实地告诉面试官这个问题答不上来,但要向面试官说明你是如何思考的,把问题抛回面试官,可以这样说:“我想到了XX,但还没有具体的方案,您觉得怎样解决比较好?希望能从您这里学习到一些。”

总之,作为求职者,你的回答应该要向面试官展示:

一是你的心态始终如一,情绪平稳,内心不慌张,没有被面试官的问题“激怒”。

二是你做到了坦诚、不卑不亢,皆是来源于你的自信。


三是你的随机应变能力、思维逻辑能力较其他候选人优秀。


做到以上这几点,如果碰到真正爱惜人才的面试官,就会对你印象深刻,给你加分。

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写在最后

面试是个双向选择的过程。

求职者和面试官之间应是平等交流,因此我们没有必要太紧张,也没有必要因为一次的面试失利就气馁。

只有做到提前充分准备,走心对待面试,正常发挥,相信都能收到心仪的offer。

如果大家在面试中有任何问题,或者是关于面试的吐槽,都欢迎在评论区留下你的声音!


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