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公司发了offer又反悔?等着赔钱吧!

来源:法猫猫 时间:2022-08-09 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

今年5月,小郑看到了厦门某科技公司发布的招聘信息,专门从泉州赶来厦门参加了两轮面试。


第二轮面试后,公司口头通知小郑面试通过,并于两日后发放录用通知,要求他5月17日去公司报道,办理入职手续。


然而,过了两天,小郑又收到消息——这个岗位暂时不招人了。小郑进一步了解后才得知,原来公司招到更适合该岗位的人


一怒之下,小郑将公司告上法庭



小郑认为

双方已经达成了订立劳动合同的口头协议,自己也作了准备,甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请


现在公司突然反悔,违反了诚实信用原则,给他造成了经济损失。


综上,小郑要求该公司赔偿:试用期3个月的工资损失;因拒绝其他公司的录用而造成的损失;因面试产生的交通费,共计1.7万余元。


公司辩称

公司确实给小郑发了录用通知,之所以没有录用他,是因为公司董事长看完他的简历认为不合适,遂否决了。


其次,对于小郑所称被其他公司录用的说法,虽然他提供了聊天记录,但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会,且小郑提出的损失计算也没有依据,交通费更是本应由求职者承担。


对于公司的辩解,小郑提出异议,称面试过程中从来没有提到还有董事长这一关。


法官于是询问公司:“既然还需要董事长点头,为什么先发录用通知给原告呢?”公司这才承认是行政部门的失误


法院判决

法院审理认为,在劳动关系的建立过程中,双方应遵循诚实信用原则。因双方已对签订书面劳动合同达成一致,小郑对此产生信赖利益,并放弃其他工作机会,之后公司却无正当理由取消录用,应当承担赔偿责任



关于赔偿的数额,法官解释,小郑既要求公司的试用期工资,又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失,这是不合理的。



交通费依惯例通常由劳动者自行负担



从第二次面试通过至小郑找到新单位入职,时间为半个月,科技公司原本给出的试用期工资约4000元/月,综合考虑其他因素,法院判令科技公司支付小郑半个月的工资,即2000元作为赔偿。


温馨提示


劳动者在承诺入职后,应诚信履行承诺,不得随意反悔,如确有特殊原因无法入职的,应积极与用人单位协商,争取获得理解,避免出现纠纷。

与用人单位达成口头协议后,可要求用人单位发出书面的录用通知,对已达成的意向进行确认,以防造成不必要的损失。对于求职过程中形成的沟通记录,应注意保留



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