热线电话:400-0597-600
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

企业经营困难可以降薪嘛?如何操作才是合法的呢?

来源:劳动法全集 时间:2022-03-07 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

市场环境瞬息万变,疫情又时有发生,如今活下去变成很多企业的第一要义。


若企业经营困难,是否可以降薪呢?降薪有哪些注意事项?哪些降薪是合法的,哪些是不行的?今天给大家来简单说说。



企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题?


01.

需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。


02.

企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。


03.

对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。


调岗降薪要注意哪些问题?


根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


意思很明确,想要给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。


还有一种情况,有的企业为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”,在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。


这种行为实际上也是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。


根据《劳动合同法》第四十条第(二)的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。


当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时,有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪,但如果企业有合法合规且通过合法程序通过,员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况,是可以执行的。


当然这里关于调岗的类型也要注意,调岗的岗位要适合劳动者继续工作,且不具有侮辱性和惩罚性。


要注意的是,公司虽具有一定的用工自主权,但合法调岗需要满足以下条件:

  • 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

  • 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

  • 不具有侮辱性和惩罚性;

  • 无其他违反法律法规的情形。

哪些行为属于降薪不当?是否要承担法律责任?


未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。


01.

根据《劳动合同法》 第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。


02.

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。此外用人单位还需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


03.

《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


哪些薪酬不能降?


01.

基本工资不能随意更改


“劳动报酬”是劳动合同中必列条款,降低基本工资属于变更劳动合同,双方需要协商一致,否则用人单位不能单方面随意更改。


02.

接受工伤医疗,原工资福利待遇不变


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


03.

不得因女职工怀孕、生育降低其工资


怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。


04.

试用期工资不得低于最低工资标准


劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


05.

赔偿单位经济损失有标准


因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


06.

单位停工、停产,员工工资标准不能随意降低


非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。


07.

未完成定额,工资也不能低于最低标准


只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,无论是否完成工作任务,都应算提供了正常劳动,用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。



END

编辑|乔一的桃子

律师 | 欧朗

分享到:

热门话题
高校招聘
泉州工程职业技术学院招聘 闽江师范高等专科学校招聘 武夷山职业学院招聘 闽北职业技术学院招聘 泉州纺织服装职业学院招聘 福州软件职业技术学院招聘 福建体育职业技术学院招聘 泉州工艺美术职业学院招聘 宁德职业技术学院招聘 福州英华职业学院招聘 泉州华光职业学院招聘 厦门演艺职业学院招聘 泉州海洋职业学院招聘 漳州理工职业学院招聘 福建生物工程职业技术学院招聘 福州科技职业技术学院招聘 厦门安防科技职业学院招聘 泉州轻工职业学院招聘 泉州经贸职业技术学院招聘 漳州城市职业学院招聘 福建林业职业技术学院招聘 三明医学科技职业学院招聘 泉州职业技术大学招聘 福建艺术职业学院招聘 泉州幼儿师范高等专科学校招聘 福建技术师范学院招聘 福建幼儿师范高等专科学校招聘 厦门华天涉外职业技术学院招聘 福州墨尔本理工职业学院招聘 福建农业职业技术学院招聘 漳州卫生职业学院招聘 厦门兴才职业技术学院招聘 漳州职业技术学院招聘 福州黎明职业技术学院招聘 厦门软件职业技术学院招聘 厦门东海职业技术学院招聘 福州职业技术学院招聘 厦门南洋职业学院招聘 厦门海洋职业技术学院招聘 福建电力职业技术学院招聘 福州外语外贸学院招聘 福建信息职业技术学院招聘 福州理工学院招聘 福建船政交通职业学院招聘 泉州信息工程学院招聘 福建水利电力职业技术学院招聘 闽南科技学院招聘 福建农林大学金山学院招聘 福建警察学院招聘 闽西职业技术学院招聘 阳光学院招聘 厦门城市职业学院招聘 福建商学院招聘 福建师范大学协和学院招聘 宁德师范学院招聘 黎明职业大学招聘 闽南理工学院招聘 福建江夏学院招聘 仰恩大学招聘 三明学院招聘 莆田学院招聘 集美大学诚毅学院招聘 武夷学院招聘 福建中医药大学招聘 闽南师范大学招聘 厦门医学院招聘 泉州师范学院招聘 福建医科大学招聘 福建农林大学招聘 福建工程学院招聘 厦门大学嘉庚学院招聘 闽江学院招聘 华侨大学招聘 厦门理工学院招聘 福州大学招聘 福建师范大学招聘 集美大学招聘 厦门大学招聘 漳州科技职业学院招聘 湄洲湾职业技术学院招聘 泉州医学高等专科学校招聘 福建华南女子职业学院招聘 厦门工学院招聘 福州工商学院招聘 厦门华厦学院招聘 福州大学至诚学院招聘 龙岩学院招聘
推荐文章
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 福建好才人才服务有限公司

营业执照  闽ICP备18001078号

人才服务许可证:350800RL0030号  劳务派遣经营许可证:364000FJ20201030号

地址: EMAIL:3155226146@qq.com

用微信扫一扫