热线电话:400-0597-600
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

因疫情被隔离在家,老板可否要求隔离期间用年假抵?

来源:律通法务 时间:2021-11-18 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:
出于疫情防控要求
需要居家或集中观察14天
居家隔离办公
用年假抵扣隔离天数是否合理?
工资到底应该怎么发?


……



案情回顾

一直在北京的某私企员工王某,前段时间复工了。但上班两个星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日从外地返京人员,由此他也被要求居家观察14天,期间他只能在家办公。

“公司要求居家观察期间要用年假病假来抵扣观察天数,所有假期用完后,按照北京市最低工资标准的70%支付待岗工资。”王某说,他所在的公司是家留学机构,除了接打境外电话和打印,其他工作都可以在家处理。

“疫情期间,居家观察也好,办公也罢,为什么要扣假期呢?”王某对此非常无奈。

图片



图片

事情一出,网友们议论纷纷……

图片

图片


有许多网友认为员工与老板之间应相互体谅:



1 (1).png


有网友认为单位应正常发工资:



4a64edf8-5cb8-4bcb-baa3-b658f54d2a7e.jpg


隔离期算不算休年假?

图片

图片


《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

根据相关政策,如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公,或者隔离职工不具备远程办公条件,不能在家完成工作的,只能在家休息。这种情况下,企业可以与员工协商,优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假,或将以后的双休日提前至隔离期使用等。

如果不能居家办公,能不能优先休年假,应当企业和员工协商后达成一致。


分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 福建好才人才服务有限公司

营业执照  闽ICP备18001078号

人才服务许可证:350800RL0030号  劳务派遣经营许可证:364000FJ20201030号

地址: EMAIL:3155226146@qq.com

用微信扫一扫