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劳动争议案如何举证?加班、劳动关系、离职等十几类举证指引来啦!

来源:劳动法全集 时间:2021-11-17 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

常言道“打官司就是打证据”,决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位,可见证据在诉讼中的重要地位。


事实有争议,法官如何认定?打官司到底需要哪些证据,又有哪些具体要求呢?诉讼百态,证据为王。


为此,本文梳理了关于加班、劳动关系、离职等十几类举证指引,希望大家在面对诉讼的时候都能有条不紊、有的放矢。


01

证明当事人诉讼主体资格的证据


01.自然人应当提交身份证明材料,如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等;


02.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件;


03.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的,应提交变更登记资料。


04.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的,还应提交监护人的身份证明资料,如身份证或户口本。


02

证明劳动关系的证据


01.劳动合同。


02.如没有劳动合同,可通过以下证据予以证明:

  • 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  • 考勤记录;

  • 其他劳动者的证言等。

其中,前三项的有关凭证由用人单位负举证责任。


依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4. 考勤记录;

  5. 其他劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。


03

证明自己主张的证据


除了上述一、二条证据外,当事人因劳动争议案件类型不同,应当提交相关证明自己主张的证据。


01.因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件

  • 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

  • 工作起止日期的证明;

  • 用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知;

  • 按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度;

  • 劳动者违章违纪的证明;

  • 劳动者的工资、资金等收入情况的证明;

  • 用工单位支付培训费凭证;

  • 劳动者必须遵守的服务期限规定;

  • 其他证据。


02.追索劳动报酬的劳动争议案件

  • 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

  • 工作起止日期的证明;

  • 出工人员名单;

  • 出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

  • 拖欠劳动报酬具体数额的证据;

  • 其他证据。


03.因工伤保险待遇引起的劳动争议案件

  • 认定工伤决定书;

  • 劳动能力劳动能力鉴定材料;

  • 用人单位交纳工伤保险金的证据;

  • 劳动者的工资等收入情况的证明;

  • 治疗情况及医疗费单据;

  • 其他证据。


04

相关程序应提交的证据


01.当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的。

当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的,劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。


02.当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼的。

  • 劳动仲裁委员会的裁决书;

  • 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

  • 其他证明自己主张的证据。


05

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