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收藏!年休假问题都在这里了

来源:360人才网|好才直聘网 时间:2021-09-30 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:
1、谁可享受年假





职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。此12月为累计时间,可以为同一单位或不同单位。如某员工在原单位连续工作了6个月,进入新单位后又连续工作了6个月,也符合享受带薪年休假的条件。


有些单位认为是在本公司连续满12月,是对年终奖制度的误读。







2、年假天数怎么算




职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。





3、新进员工年假怎么算




职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。





4、可以跨年度休假吗




单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。





5、单位能统一休假吗




单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,可以统筹安排职工年休假。






6、可以不休年假吗




单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。


对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。





7、未休年假工资怎么算




应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×3倍。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。


计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。





8、离职员工未休年假怎么处理




(1)当用人单位向劳动者提出解除,应当给予年休假,劳动者放弃的除外;

(2)劳动者向用人单位提出解除,可以不给予年休假,劳动者解除前申请的年休假除外;

(3)合同自然终止的,应当给予年休假,除劳动者放弃的可以不给。


用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。


其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。





9、请病假前要休完年休假?

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