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员工自主加班,途中发生交通事故,是否属于工伤?

来源:公众号 律通法务 时间:2021-09-28 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

案情简介】

小王在A公司担任设计工作,2017年4月7日,小王为赶制一份图纸,自愿去单位加班,因单位打印机故障,小王先去购买打印机零件,然后前往单位,结果发生交通事故受伤。小王申请工伤认定,人社局经过调查,事故发生的地点是在小王家到单位的合理路线上,并且小王的邻居也作证小王经常加班,另外小王还有购买办公器材的发票,人社局最后认定小王的情况属于工伤。

单位不服,认为小王属自愿加班,不是单位安排的加班,所以加班事实不应该被认可,既然不能算加班,那么工伤也就无从谈起,于是单位到法院起诉,请求撤销工伤认定。

【法院判决】

法院判决驳回用人单位的诉讼请求,维持人社局的工伤认定。

【实务分析】

《工伤保险条例》制定的初衷,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班,但自愿加班同样属于加班,途中遭遇交通事故,当属于因工作原因受伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:在上下班途中,受到费本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。人社局认为本案情况等同于上下班途中遭遇交通事故的情形,符合《工伤保险条例》的精神。

所以,本案中,法院最终认可人社局的工伤认定结果,判决驳回公司的诉请请求。


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