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月薪好几万,工作却超长待机:你工作一小时,赚多少钱?

来源:公众号:超级HR联盟 时间:2021-09-28 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

前几天,“你工作一小时赚多少钱”的热搜,引起了网友的讨论。
评论中,时薪各异,几十的几百的都有。但看到这条热搜时,也有很多网友恍然大悟,即使平时月薪觉得也还可以的人,对比时薪后,却也发现低得可怜。
在找工作时,一般都是谈月薪或者是年薪,很少会涉及到时薪的概念。
可是,每年各个城市最低工资标准调整时,除了月薪的标准,还需要满足时薪的最低标准才行。
实际上,时薪才是衡量职场人价值的重要因素。



很多人月薪好几万,但是工作时间却很长,比如程序员等岗位。这一类岗位虽然表面上看是收入很高,但是实际上是以长时间的投入换取的高收入。

看到一位网友说自己的一位朋友,是新一线城市设计院设计师,一个月到手工资3万,别人18点下班,他23点下班,周末无休,法定假期也就休息一天,工作非常忙。
忙到什么程度呢,当她老婆生病的时候,他都没时间送去医院。
一个月3万工资在新一线城市已经不算低,但他的工作时长已经达到别人的两倍,按实际工作时间来算,他的月薪也就是1.5万,时薪每小时只有66元。
他工资高不是因为超强的能力和独特的价值,而是因为加班时间的累计。
如果这位设计师跳槽去其他企业上班,并选择工作时间短的工作,未必能拿到这么高的工资,毕竟时间累计起来的高薪,无法成为实力的证明。
有时候如果一家公司能够提供一份工作时长短的工作,还会以此作为吸引求职者的优势,并以此作为谈判价码,要知道,HR也会按上一份工作的工作时长来判断价值。
通过时间换取收入的理念不可取,因为单位时间内的收入有提高,并不代表自身的价值是有所提高的。



网上有个很形象的例子:A工作每天工作10小时,做六休一,工资12K;B工作每天工作8小时,做五休二,工资收入9K。
很多人在面临这两份工作时,都会选择A,因为A的收入,毕竟比B高了3K。但是,实际上是A的时薪要低于B。
有人说,“工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪!”,在选择工作时,不仅要看月薪,而要去实际算算时薪。
想要提高薪资水平,也要以提高时薪为主。很多咨询类的工作按照小时收费,这类时薪都会是比较高的,但是也是经验不断增值的结果。
努力提高自我价值,比短期内不断增加工作时间更加重要。
洛克菲勒说过,时间是积累财富的必要因素,但事实上,时间拥有多元的身份,必须要好好厘清,更可以将时间与财富的关系善加利用。
时间积累财富并不是短期内多投入时间去换取收入,而是通过时间管理的方式,不断提高自己的价值,比如成为领域内的专家等。
要看清真正的市场价格应该是时薪,而在追求高薪的路上,也应该以追求高时薪为主。
这才是正确的提高薪资的方式。



通常,经常说某某是拿年薪的人,而且很羡慕的样子。误以为拉长时间周期内的薪资更能体现个人的收入水平,实则不然。
当使用时薪思维来考虑薪资水平时,会让单位时间更有价值。将单位时间的宽度加大,才能不做时薪的穷人。
在年薪思维下,会感觉整体或一整年都被企业所雇佣,对于这种雇佣关系中,被雇佣者回报雇主方式就是更长的工作时长和更大的工作强度。
实际上,这是一种完全出卖自己时间的模式,对个人的长期发展不利。所有的企业都希望雇员能够替他拿到更多的成果,至少要超出给予员工的薪资,但是其他方面,比如身体、长期发展等不是企业考虑范围之内的事情。
当跳脱出年薪和月薪思维的时候,尝试用时薪思维来思考,会促进我们进行新的突破,更加注重个人的能力提升和回报。这样更加有利于自己的个人发展。
有人说,要把自己当成一家公司在运营。在这里,时薪思维也是类似的理念。把自己当成一个独立的运营个体,考虑自己的盈利能力及运行管理的水平,才能在不断提高中实现突破。
即使拿年薪或者月薪,也不要以年薪或者月薪的思维做事,我们不是谁的附属品,作为独立的个体,应该被尊重,最起码自己应该为自己的发展负责,不能被雇佣关系的枷锁裹挟。
《人生护城河》中有一句话说,提高自己的时薪,提高对于这种时薪的可控性,是迈向人生自由的第一步。
职场人也应该以提高自己职场的可控性为目标,建立自己的人生护城河,拥抱自己的人生自由。
愿你既有自由,又有高时薪!


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