热线电话:400-0597-600
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

公司未审批就不算加班?人社部、最高法明确!

来源:公众号 中国劳动保障报 时间:2021-09-24 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

对于加班,

每个单位都有自己的规章制度。

但如果劳动者加班单位未审批

还能否认定为加班


人社部、最高法近日联合发布的

超时加班劳动人事争议典型案例

对这种情况进行了明确。


来看看其中一个案例——

吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,未经审批的,不认定为加班。”


吴某按照加班管理制度提交了加班申请单,但某医药公司未实际履行审批手续。


2020年11月,吴某与某医药公司协商解除劳动合同,要求某医药公司支付加班费,并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司以无审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。


最终,仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。

这起案例告诉我们:

以“加班未审批”为由拒绝支付加班费

违法的



判断是否加班有3个标准

1.加班是用人单位要求的;

2.加班的内容体现用人单位的意志;

3.在标准工作时间之外。


本案中,

吴某提交的考勤记录、

与部门领导及同事的微信聊天记录、

工作会议纪要等,

都是证明加班事实的有力证据。

公司未履行加班审批手续,

不影响对“用人单位安排”加班

这一事实的认定。


国庆假期快到了,

有些小伙伴要面临“加班”问题。

在这里,小编提醒大家,

遵守国家工时制度是用人单位法定义务,

超时加班影响劳动关系和谐与社会稳定。

小伙伴们,遇到类似情况要注意维权哦!


免责声明:本作品中的内容、图片、视频或音频等来源于网络,仅供学习交流使用。本作品版权归原创作者所有,如有问题请及时联系我们做以处理。本声明未涉及的问题请参见国家有关法律法规,当本声明与国家法律法规冲突时,以国家法律法规为准。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 福建好才人才服务有限公司

营业执照  闽ICP备18001078号

人才服务许可证:350800RL0030号  劳务派遣经营许可证:364000FJ20201030号

地址: EMAIL:3155226146@qq.com

用微信扫一扫