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一家公司怎么样,看发工资时间就知道

来源:公众号:超级HR联盟 时间:2021-09-22 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:


最近有个新闻让人特别吃惊。莫某是深圳市某公司员工,在签订的劳动合同中规定在每月20日发放上月工资。


莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定,及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。


双方因此发生争议,案件经过仲裁和两次审判,最后,深圳中院认为公司属拖欠工资,判决公司支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。


没想到在深圳,工资发得晚竟然要被罚赔钱的!


原来在《深圳工资支付条例》中规定“工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说,在深圳如果公司无特别原因,一般必须在下月 7 号前发放上月工资。


不过从小小的发工资时间,就可以管中窥豹,看出一家公司究竟怎么样。



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以前认为,几号发工资无所谓,只要按时发就好了。次月发上月工资也挺合理的,毕竟工资核算也要时间。直到后来,看到网友留言才发现,见识限制了我的想象,竟然有当月没过完就发薪的。


看看网友的留言:“某国企,1号发当月工资工作8年了,第一次遇到本月18号发本月工资的企业,收到短信惊呆了;央企,本月10号发本月工资,刚入职的时候还没干几天一个月工资先发出来了。


在电视剧《生活家》里,邱冬娜选择公司的标准,竟用发工资时间来判断,她说“好公司月初发,一般公司月中发,月末发的不是鸡贼就是烂……”虽然有些绝对,但一般吐槽公司不好的,基本都是因为发工资晚。


“公司压一个月工资,下个月30号才发上个月工资,来这两个月了没见到工资,今天应该发工资,可是我辞职了。”


“我们原来是15 号发上个月的工资,但是领导总是拖到20几号发,现在又规定30号发上个月的工资。”


“去年在一家做口罩设备的公司带团队,工资次月月初发,但提成奖金隔年分13个月发。”


的确,公司不同,发工资时间也不会相同。从一家公司的发薪日,就可以了解这家公司,甚至可以从中看出这家公司的好坏。



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有的公司经营出现问题时,会通过推迟发工资来获取现金流,降低现金压力,把压力转移给员工。这比到银行借钱发工资方便得多,风险也小得多,而且不用付利息。


企业的现金,就像人体内的血液;现金流,就像血液循环,只有血液流动起来,人体才能实现新陈代谢。同样,只有现金流动起来,才能产生利益,并推动公司发展。


如果一个公司没有充足的现金,便无法正常运转,长期“供血不足”,势必会影响公司的生存。


对于当月发工资的公司,说明现金流十分顺畅,越晚发工资的,说明公司财务水平越差,资金不够,公司的经营状况也好不了。遇到这种公司,还是小心为妙。



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为什么很多企业不能在月底发本月的工资?是因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大。所以企业普遍的做法是,15号发上月的工资。


以我们公司为例来说,发工资流程是:

HR月初统计做上月考勤、员工绩效、以及各种奖励与扣款的考核。此外公司政策变化如涨薪、降薪;社保、公积金缴纳的基数的调整、职位变化带来的薪酬调整…


等核算完后,再做成工资表,然后报给人事部门审核,之后再到财务部门审核,等领导审批通过后,财务给银行发送工资发放表,银行根据表格打款到个人账户。


而那些月底前就发本月工资的公司,很多是将考勤等项目列入下月计算。工资发得越快,说明这家公司工作效率和审批流程越高效。


高效与低效的公司,看看发工资时间就知道了。



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有位网友特别怀念刚上班的那家公司:


每月20号发当月工资,若未来10天有缺勤,就从下个月扣除;若有人拿到工资就辞职怎么办?公司不在乎,宁愿选择相信99%的员工。


更让他感动的是,到了年底春节放假前,财务竟然提前把当月的工资全部发放,并且把年终奖也一起发了!


有格局的公司,让人怀念一辈子。但并不是所有公司都有格局,没有格局的公司,也比比皆是。


员工辛苦付出,公司就应该按时、足额发放工资,这是公司的本分,一个连工资发放都要斤斤计较的公司,怎能做大做强?


愿你早日遇见一个早发、多发工资的公司。



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