热线电话:400-0597-600
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

华为人均工资70万人人想要,可华为员工16项标准你能做到几条?

来源:老板商战学府 时间:2021-09-17 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?


华为员工令人羡慕的高薪酬,来自他们的奋斗。


最近一篇文章蛮火的,其标题叫 “员工说太累,领导只说了这5句话.....” 内容是这么写的:


第一句话:


累吗?累就对了,舒服是留给死人的!


1、世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。


2、如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。


3、你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都要记住,你是在为自己工作!多熟悉产品,多学习销售技巧,你多学一些知识,这都是别人拿不走的!


第二句话:


遇到问题,就说是别人的原因,怎么进步?


1、不会承担责任的人,就不会想去解决问题,就不会成长。


2、越会处理问题,收入越高。


3、无论在哪里上班,都会遇见各种问题。


4、遇见问题不可怕,可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人,必是公司的中流砥柱,收入自然会很高。


5、付出就会有回报。


第三句话:


公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业!


1、公司不养闲人,找你来,是解决问题的。


2、凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不会高。


3、谁能解决问题,谁就是公司的骨干,谁的收入就高。


4、抢问题解决就是抢钱。


5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。


6、学会化解问题的能力和智慧。


第四句话:


私下讲公司不好,就是在出卖自己的身体和灵魂!


1、你会选择不好的公司吗?


2、你说公司不好,说明你就只能在这么差的公司上班。


3、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小,谁就会成功。


第五句话:


你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。


1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。


2、你只能尽情地存在和尽情地释放。



有些人一边抱怨工作太累,一边又羡慕别人家公司的高薪酬。那就听听任正非怎么说:


“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了。”


“不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”


华为员工令人羡慕的高薪酬,首先来自员工自己的奋斗。


根据华为年报,去年人均工资达到70万元,引来不少羡慕的眼光。但是,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升自己,不断奋斗,成长为符合要求的优秀员工。


虽然华为员工收入令人羡慕,但考核极其严格。对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D。如果考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。


华为员工令人羡慕的高薪酬,最终来自员工的奋斗成果。


任正非的“哭穷”言犹在耳,华为就交出了一份不错的成绩单。


华为2017年年报显示,华为公司2017年实现销售收入6036亿元,同比增长15.7%;净利润475亿元,同比增长28.1%。经营活动现金流963亿,同比增长95.7%。


可见,做华为的员工是不容易的,要成为优秀员工,做出业绩,更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。


华为的优秀员工16项标准:


1、重在参与,敢于向自己挑战


任正非告诫员工,做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了,胜负无定数,敢搏成七分。


2、重视向别人学习,取长补短


任正非说,做人要积极吸收别人的优点,对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点,批评你的缺点实际上是在帮助你,希望你进步,如果你把这种帮助也放弃了,那就太亏了。


3、要善于归纳总结


任正非与员工座谈时说,现在给你一把丝线,你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网,这种网就有一个个网点。


人生就是通过不断地总结,形成一个一个的网点,进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结,就会像猴子掰玉米一样,掰一个,丢一个,你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结,不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分,牢骚怪话满腹,这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结,你就不能前进。


人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结,结成这种思维的网,那就无法解决随时出现的问题。不归纳你就不能前进,不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的,你只要一小步一小步地前进,过几年当你回头总结时,就会发现你前进了一大步。


4、实事求是地做职业生涯设计


强调员工要“爱一行,干一行”,你不爱就别干。同时“爱一行,干一行”也要实事求是,要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。


员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后,就要用设计的目标去严格地要求和约束自己,使自己朝着目标走。例如你设计要当总统,那你就得用总统的标准去严格要求自己,注意自己的一言一行。否则人言可畏,禁不起人家的攻击、揭底,自己是很苦的。


5、培养专家,不要“万能将军”


分享到:

微信公众号
手机浏览

Copyright C 2015-2020 All Rights Reserved 版权所有 福建好才人才服务有限公司

营业执照  闽ICP备18001078号

人才服务许可证:350800RL0030号  劳务派遣经营许可证:364000FJ20201030号

地址: EMAIL:3155226146@qq.com

用微信扫一扫