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如何应对员工“泡病假”?

来源:公众号 律通法务 时间:2021-09-17 作者:360人才网|好才直聘网 浏览量:

【案情简介】

王某是某公司的安装工,2018年8月23日、29日、9月5日,王某三次提供了医保定点医院的诊断证明,每次请求休病假5天,公司对王某前2次病假均予以同意,第三次病假,王某的部门负责人已经批准了休病假,但此时,公司对王某的病假产生怀疑,带王某去市级医院做检查,检查结论是王某主张的病变部位无明显病症。公司遂于2018年9月8日-10日,三次安排王某工作,王某均以其生病为由拒绝了公司的安排,公司于是辞退王某,王某遂要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

【法院判决】

本案中,王某连续旷工的行为带来的影响是极度恶劣的,并且违反了公司的规章制度,公司以此为由解除劳动合同,符合法律规定。故,法院最终判决认定公司系合法解除劳动合同,无需支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

【实务分析】

虽然法律并没有赋予用人单位对职工病假的审批否决权,但对于企业的正常用工管理亦未做限制。针对员工请病假一事,企业应当在规章制度中作出如下方面的处理方案:

第一,细化病假管理流程。向全体员工明确:病假可请,但请病假必须有相应的疾病诊断、病历资料及医嘱,否则单位可不按病假处理。

第二,建立严格的病假审批程序。针对不同病情,用人单位可以设定不同的请假程序。对急性病,可规定职工可以先下行就诊并同时口头通知单位,实行事后补办请假制度,要求职工在一定期限内补交书面病假申请,并提供急诊挂号收据,医生出具的休假单等。对慢性病,可以实行事先请假制,规定职工事先递交书面病假申请,同时提供病例,医生出具的请假单等证明材料。对没有按履行请假程序操作的员工,可以认定为缺勤,单位可根据不同情况分明处理。

第三,对于医疗期满仍“泡病假”的员工,单位需严格遵循法律程序进行处理。若员工在医疗期满后仍长期请病假,单位应以书面形式向员工发送返岗通知书,要求员工返岗工作,对仍拒不返岗的员工,可以考虑解除劳动关系。若员工按要求返岗后单位仍有意解除劳动关系,也必须考虑建立一个能证明员工“在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”的考核机制。如此,才能充分防范用工风险。


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